Apa itu motivasi intrinsik? Repost DieHardMotivation

• Beritasenator.com -- Apa itu motivasi intrinsik?

Motivasi intrinsik adalah perilaku yang didorong oleh keinginan internal atau intrinsik. Dengan kata lain, motivasi untuk terlibat dalam perilaku yang muncul dari dalam individu bukan dari luar.

Artinya motivasi itu semata-mata datang dari diri sendiri dan bukan dari kekuatan luar seperti insentif seperti kompensasi atau pujian.

Buku "Intrinsic Motivation at Work: What Really Drives Employee Engagement" by Kenneth W. Thomas https://www.amazon.com/Intrinsic-Motivation-Work-Employee-Engagement/dp/1576752380

Teori motivasi intrinsik pada awalnya didasarkan pada kebutuhan manusia seperti lapar, haus, dan kebutuhan psikologis dasar. Ini terkait dengan psikologi sosial dan teori penentuan nasib sendiri.

Yang merupakan kerangka kerja untuk studi motivasi dan menyarankan orang untuk menentukan nasib sendiri ketika kebutuhan mereka akan kompetensi, koneksi, dan otonomi terpenuhi.

Penelitian penentuan nasib sendiri difokuskan pada motivator yang ingin kita penuhi dan yang meluas ke berbagai situasi, seperti dalam lingkungan profesional.

Kebutuhan intrinsik, seperti kepuasan kerja dan hubungan manusia, berasal dari teori penentuan nasib sendiri dan seringkali mendorong kita untuk melakukan pekerjaan terbaik kita.

Motivasi intrinsik juga dapat meningkatkan keterlibatan tim, karena melibatkan pencarian aktivitas yang memberi kita kegembiraan internal dan membantu menciptakan tujuan.

Motivasi intrinsik vs motivasi ekstrinsik

 Motivasi ekstrinsik, di sisi lain, mengacu pada perilaku yang didorong oleh penghargaan atau hukuman eksternal daripada keinginan internal. Ini berarti motivasi eksternal dapat berbasis penghargaan dan ketakutan, selama ada kekuatan eksternal yang mendorong motivasi.

- Motivasi intrinsik, adalah sarana untuk menemukan kepuasan dalam diri sendiri. Motivator intrinsik mungkin termasuk rasa ingin tahu atau mengambil tantangan baru.

Motivasi ekstrinsik melibatkan menghindari hukuman eksternal atau mencari imbalan. Faktor eksternal yang memotivasi anggota tim dapat mencakup penghargaan ekstrinsik—seperti insentif penjualan atau prestasi kinerja.

Motivasi manusia secara inheren berbeda dari orang ke orang, yang berarti jenis motivasi yang efektif juga akan berbeda dari tim ke tim.

Sementara satu orang mungkin merespons faktor intrinsik dengan lebih baik, yang lain mungkin merespons faktor ekstrinsik dengan lebih baik.